Ersättning till ledande befattningshavare och styrelse

Ersättning till VD och ledande befattningshavare

Beslut om nuvarande ersättningsnivåer och andra anställningsvillkor för VD och övriga ledande befattningshavare fattas av styrelsen. Överenskommelser om pensioner ska, så långt det är möjligt, baseras på fasta premier och överensstämma med de nivåer, den praxis och de kollektivavtal som tillämpas i det land där den aktuella personen är anställd.

VD har ett anställningsavtal med en ömsesidig uppsägningstid på upp till sex månader och rätt till sex månaders avgångsvederlag om det är företaget som säger upp avtalet. Övriga ledande befattningshavare har anställningsavtal med upp till sex månaders ömsesidig uppsägningstid med upp till fyra månaders avgångsvederlag alternativt en lägre uppsägningstid och avgångsvederlag som följer enligt lag. VD och övriga ledande befattningshavare är därutöver ej berättigade till någon ersättning i anslutning till att deras anställning avslutas. Under 2024 uppgick den totala ersättningen till verkställande direktören och de ledande befattningshavarna till cirka 24,1 MSEK. Under 2024 fanns inga avvikelser från de riktlinjer som antogs av årsstämman i maj 2024.

Ersättning till styrelse och utskott

Styrelsens arvode beslutas av bolagsstämman i enlighet med tillämpliga riktlinjer för ersättning. Årsstämman 2025 beslutade att styrelsearvodet ska uppgå till 2 580 000 kronor (2 580 000) att fördelas med 790 000 SEK (790 000) till styrelsens ordförande samt 280 000 kronor (280 000) vardera till övriga styrelseledamöter. Arvode för kommittéarbete ska utgå med 170 000 (170 000) kronor till revisionsutskottets ordförande och 60 000 kronor (60 000) vardera till övriga två ledamöter i revisionsutskottet samt 50 000 kronor (50 000) till ersättningsutskottets ordförande och 25 000 kronor (25 000) vardera till övriga två ledamöter.